Формализация управленческих стандартов позволяет компилировать должностные инструкции, закрепляющие квалификационные требования и КПР. Это обеспечивает сотруднику однозначное понимание персональной зоны ответственности и фиксирует параметры эффективности в рамках общей системы управления.