Индивидуальная консультация -
«Базовый» пакет

В рамках проведения каскадных индивидуальных консультаций пакета «Базовый», выполняется декомпозиция стратегических целей на многоуровневую иерархию взаимосвязанных задач: построение стратегической карты и разработку стратегии, формализацию стратегических инициатив. От того, насколько точно будет сформирована структура консалтингового проекта, зависит качество достижения поставленных стратегических целей по каждой из перспектив.

Цель проекта

Сформировать стратегические инициативы

Оформить запрос
Перспективы

Перспектива «Финансы» и ее финансовые инструменты, имеют основную цель – максимизацию прибыли. Оценивают экономические последствия предпринятых ранее действий. Являются индикаторами соответствия разработанной стратегии компании, стратегическим инициативам ее внедрения, общему плану достижения стратегических целей предприятия в целом. Как правило, финансовые цели относятся к прибыльности и измеряются, например, операционной прибылью, доходностью занятого капитала, добавленной стоимостью или нормой прибыли м2.

Перспектива «Бизнес-процессы» определяет те главнейшие внутренние бизнес-процессы, которые необходимо довести до совершенства. Это позволит компании разработать такие бизнес-предложения для потребителя, которые помогут создать и сохранить клиентскую базу в целевом сегменте рынка, удовлетворить намерения акционеров относительно высокой финансовой прибыли. Показатели данной перспективы, сосредоточены на оценке внутренних процессов, от которых, в огромной степени, зависит удовлетворение потребностей клиентов и достижение финансовых задач компании в целом.

Перспектива «Маркетинг», рассматривается менеджерами по маркетингу, как сегмент рынка с его потребительской базой, в котором конкурирует данное предприятие путем взаимодействия с целевой аудиторией. Как правило, эта перспектива включает в себя несколько основных показателей результатов успешного претворения в жизнь правильно сформулированной и хорошо выполняемой маркетинговой стратегии. Сюда входят удовлетворение потребностей клиентов, сохранение их лояльности, увеличение доли целевого сегмента рынка, приумножение клиентской базы и оптимизации затрат на коммуникацию.

Перспектива «Продажи», включает в себя показатели ценности продуктовых предложений, получаемых потребителем целевой аудитории от данной компании. Речь идет о тех ключевых факторах успеха, которые являются важнейшими для потребителя в вопросе сохранения лояльности при выборе настоящего и будущего продукта. Точно определенные потребительские потребности и ценности, позволяют менеджерам по продажам сформулировать успешную стратегию продаж, точно ориентированную на целевую аудиторию с определенным портретом потребителя, таким образом, чтобы в будущем, она обеспечила запланированный денежный поток.

Перспектива «Обучение», определяет инфраструктуру развития навыков и компетенций, которую компании надлежит создать, чтобы обеспечить долговременные рост и совершенствование. Предыдущие составляющие системы сбалансированных показателей формулировали факторы, наиболее значимые для настоящего и будущего бизнес-процессов. Предприятие вряд ли сумеет достичь долгосрочных стратегических целей, пользуясь технологическими возможностями сегодняшнего дня. Агрессивная глобальная конкуренция требует от компаний постоянного совершенствования при создании ценностей для клиентов и акционеров.

Структура консультации
Стратегическая карта — это диаграмма, которая используется для формализации приоритетных стратегических целей, поставленных перед руководителями компании. Основными атрибутами стратегической карты являются факторы, определенные на этапе постановки стратегических целей. Для выработки глубокого, структурного подхода к построению стратегической карты, рекомендуется использовать не более пяти наиболее приоритетных фактора по каждой перспективе. Такой подход к созданию стратегической карты, во-первых, дает возможность руководителям компании держать в фокусе поставленные стратегические цели, во-вторых, обоснованно выстраивать стратегию их достижения и, как следствие, в-третьих, заложить прочный фундамент для формализации стратегических инициатив.

Основные преимущества применения стратегической карты:
  1. Визуализация стратегии компании и донесение ее до всех уровней исполнения, подразделений, сотрудников.
  2. Концентрация руководства компании на тех факторах, которые ведут к достижению поставленных стратегических целей.
  3. Фокусировка на процессном управлении с целью повышения качества стратегического управления во всех вовлеченных организационных единица.
  4. Преодоление тенденции руководителей в ориентации на тактических целях в ущерб стратегическим, поскольку большинство систем мотивации менеджеров ориентированы на квартальные и годовые результаты.
  5. Формирование инструментов контроллинга руководителей и исполнителей на всех уровнях системы финансово-экономической безопасности.
Разработка стратегии развития компании, представляет собой одну из ключевых задач управленческого механизма субъекта хозяйственной деятельности, в основе которой лежат технологии целеполагания и стратегического анализа.

Для визуализации стратегии, нами используется «Стратегическая матрица», содержащая в себе набор приоритизированных и ранжированных факторов по перспективам. Такой утилитарный подход к разработке стратегии компании дает возможность создать простой и наглядный механизм достижения стратегических целей по принципу «настоящее - будущее».

Факторы «Финансы»:
  1. Наличие краткосрочных стратегических целей.
  2. Наличие среднесрочных стратегических целей.
  3. Наличие долгосрочных стратегических целей.
  4. Наличие стратегии достижения целей.
  5. Наличие стратегических инициатив.
  6. Наличие «Книги финансов».
  7. Наличие КПР.
  8. Уровень автоматизации.
  9. Индекс инноваций DII (Department Innovation Index).
  10. Годовой бюджет финансового департамента.
  11. Рыночная стоимость компании.
  12. Рентабельность инвестиций - ROI.
  13. Рентабельность активов – ROA.
  14. Рентабельность инвестированного капитала - ROCE.
  15. Рентабельность акционерного капитала - ROE.
  16. Денежный поток - CF.
  17. Валовый денежный поток – GCF.
  18. Рыночная добавленная стоимость – MVA.
  19. Норма прибыли на м2.
  20. Себестоимость продукта.
  21. Нормативная себестоимость продукта.
  22. Плановая себестоимость продукта.
  23. Фактическая себестоимость продукта.
  24. Прибыль до выплаты процентов, налогов и амортизации - EBITDA.
  25. Чистая операционная прибыль после вычета налогов – NOPAT.
  26. Маржинальная прибыль.
  27. Оборот.
  28. Переменные издержки.
  29. Постоянные издержки.
  30. Общие издержки.
  31. Общая сумма активов.
  32. Рентабельность оборота.
  33. Суммарные затраты.
  34. Отношение собственного капитала к общей сумме активов.
  35. Коэффициент финансовой устойчивости.
  36. Коэффициент ликвидности.
  37. Величина кассового разрыва.
  38. Количество обученных работников требованиям «Книги финансов».
  39. Количество аттестованных работников требованиям «Книги финансов».
Факторы «Бизнес-процессы»:
  1. Наличие краткосрочных стратегических целей.
  2. Наличие среднесрочных стратегических целей.
  3. Наличие долгосрочных стратегических целей.
  4. Наличие стратегии достижения целей.
  5. Наличие стратегических инициатив.
  6. Наличие «Книги бизнес-процессов».
  7. Наличие КПР.
  8. Уровень автоматизации.
  9. Индекс инноваций DII (Department Innovation Index).
  10. Годовой бюджет операционного департамента.
  11. Наличие оргструктуры компании.
  12. Наличие бизнес-процессов.
  13. Наличие должностных инструкций.
  14. Наличие профиля компетенций.
  15. Наличие профиля должности.
  16. Наличие паспорта рабочего места.
  17. % административных расходов в общем объеме выручки.
  18. % своевременно выполненных заказов.
  19. % качественно выполненных заказов.
  20. Время реагирования на претензии.
  21. % отработанных претензий.
  22. Время реагирования на запрос клиента.
  23. Среднее время обработки запроса клиента.
  24. Среднее время согласования документов.
  25. Среднее время контрактации.
  26. Средний период времени от момента оформления заказа до его выполнения.
  27. % заказов, реализованных в срок.
  28. Периодичность поставок.
  29. Время доставки товара.
  30. Время производственного цикла.
  31. Среднее время формирования заказа поставщику.
  32. Среднее время исполнения заказа поставщиком.
  33. Общий объем затрат на исправление ошибочных управленческих решений в отчетный период.
  34. Количество обученных работников требованиям «Книги бизнес-процессов».
  35. Количество аттестованных работников требованиям «Книги бизнес-процессов».
Факторы «Маркетинг»:
  1. Наличие краткосрочных стратегических целей.
  2. Наличие среднесрочных стратегических целей.
  3. Наличие долгосрочных стратегических целей.
  4. Наличие стратегии достижения целей.
  5. Наличие стратегических инициатив.
  6. Наличие «Книги маркетинга».
  7. Наличие КПР.
  8. Уровень автоматизации.
  9. Индекс инноваций DII (Department Innovation Index).
  10. Годовой бюджет департамента маркетинга.
  11. Общий объем ЦА по коммуникационным каналам.
  12. Отношение цены основного продукта к среднему по отрасли.
  13. Общее количество лидов за отчетный период.
  14. % заключенных сделок от общего количества лидов.
  15. Общее количество клиентов.
  16. Количество клиентов категории «А».
  17. Количество клиентов категории «В».
  18. Количество клиентов категории «С».
  19. Количество новых клиентов.
  20. Стоимость привлечения нового клиента.
  21. Количество постоянных клиентов.
  22. Стоимость привлечения постоянного клиента.
  23. Количество потерянных клиентов категории «А».
  24. Стоимость потерянного клиента категории «А».
  25. Количество потерянных клиентов категории «В».
  26. Стоимость потерянного клиента категории «В».
  27. Количество потерянных клиентов категории «С».
  28. Стоимость потерянного клиента категории «С».
  29. Индекс лояльности потребителей NPS.
  30. Индекс удовлетворенность потребителей CSI.
  31. Индекс узнаваемости торговой марки BF.
  32. Качество сервиса.
  33. Количество отзывов «5».
  34. Количество отзывов «4».
  35. Количество отзывов «3».
  36. Количество отзывов «2».
  37. Количество отзывов «1».
  38. Количество обученных работников требованиям «Книги маркетинга».
  39. Количество аттестованных работников требованиям «Книги маркетинга».
Факторы «Продажи»:
  1. Наличие краткосрочных стратегических целей.
  2. Наличие среднесрочных стратегических целей.
  3. Наличие долгосрочных стратегических целей.
  4. Наличие стратегии достижения целей.
  5. Наличие стратегических инициатив.
  6. Наличие «Книги продаж».
  7. Наличие КПР.
  8. Уровень автоматизации.
  9. Индекс инноваций DII (Department Innovation Index).
  10. Годовой бюджет департамента продаж.
  11. Частота покупки основного продукта.
  12. % новых покупок основного продукта.
  13. % повторных покупок основного продукта.
  14. Величина среднего чека.
  15. Количество продаж продукта с минимальным чеком.
  16. Количество продаж продукта со средним чеком.
  17. Количество продаж продукта с максимальным чеком.
  18. Объем продаж клиентам категории «А».
  19. Длительность обслуживания клиента категории «А».
  20. Объем продаж клиентам категории «В».
  21. Длительность обслуживания клиента категории «В».
  22. Объем продаж клиентам категории «С».
  23. Длительность обслуживания клиента категории «С».
  24. Объем продаж продукта «Новый».
  25. Объем продаж продукта «Локомотив».
  26. Объем продаж продукта «Основной».
  27. Объем продаж продукта «Статусный».
  28. Объем продаж продукта «Заменитель».
  29. Объем продаж продукта «Партнер».
  30. Прибыль от продукта «Новый».
  31. Прибыль от продукта «Локомотив».
  32. Прибыль от продукта «Основной».
  33. Прибыль от продукта «Статусный».
  34. Прибыль от продукта «Заменитель».
  35. Прибыль от продукта «Партнер».
  36. Количество клиентов на одного продавца за отчетный период.
  37. Оборот на одного продавца за отчетный период.
  38. Прибыль на одного продавца за отчетный период.
  39. Количество обученных работников требованиям «Книги продаж».
  40. Количество аттестованных работников требованиям «Книги продаж».
Факторы «Обучение»:
  1. Наличие краткосрочных стратегических целей.
  2. Наличие среднесрочных стратегических целей.
  3. Наличие долгосрочных стратегических целей.
  4. Наличие стратегии достижения целей.
  5. Наличие стратегических инициатив.
  6. Наличие «Книги обучения».
  7. Наличие КПР.
  8. Уровень автоматизации.
  9. Индекс инноваций DII (Department Innovation Index).
  10. Годовой бюджет департамента обучения.
  11. % работников «Full time».
  12. % работников «Part time».
  13. % работников «Probation».
  14. Количество обученных работников требованиям корпоративного кодекса.
  15. Количество аттестованных работников требованиям корпоративного кодекса.
  16. % работников с мотивационной картой.
  17. Количество запланированных мероприятий по обучению.
  18. % исполнения запланированных мероприятий по обучению.
  19. % работников, ознакомленных с внутренними нормативными документами.
  20. % исполнения внутренних нормативных документов.
  21. Средний возраст работников.
  22. Средний стаж работников.
  23. % работников, имеющих управленческие степени (MBA, PMP и пр.).
  24. % работников, имеющих научные степени (доктор наук, кандидат наук и пр.).
  25. % работников, имеющих высшее образование.
  26. % сертифицированных работников.
  27. Коэффициент текучести персонала.
  28. Индекс удовлетворенности персонала ENPS.
  29. Индекс личной эффективности работника.
  30. Количество обученных работников требованиям «Книги обучения».
  31. Количество аттестованных работников требованиям «Книги обучения».
Стратегические инициативы «Финансы»:
  1. Калькуляция себестоимости продукта.
  2. Создание базового прайс-листа.
  3. Определение нормы прибыли на м2.
  4. Разработка «Книги финансов».
Стратегические инициативы «Бизнес-процессы»:
  1. Построение бизнес-процессов.
  2. Разработка оргструктуры компании.
  3. Создание должностных инструкций.
  4. Формулировка профиля компетенций.
  5. Составление профиля должности.
  6. Описание паспорта рабочего места.
  7. Разработка «Книги бизнес-процессов».
Стратегические инициативы «Маркетинг»:
  1. Создание атрибутов торговой марки.
  2. Разработка корпоративной идентификации.
  3. Построение системы продвижения.
  4. Создание фото контента.
  5. Создание видео контента.
  6. Создание копирайтинга.
  7. Калькуляция рекламной кампании.
  8. Ведение рекламной кампании.
  9. Построение департамента маркетинга.
  10. Разработка «Книги маркетинга».
Стратегические инициативы «Продажи»:
  1. Формирование продуктового предложения.
  2. Построение департамента продаж.
  3. Разработка «Книги продаж».
Стратегические инициативы «Обучение»:
  1. Проведение бизнес-тренинга «Лидерство».
  2. Проведение бизнес-тренинга «Мотивация».
  3. Проведение бизнес-тренинга «Эффективность».
  4. Проведение бизнес-тренинга «Целеполагание».
  5. Проведение бизнес-тренинга «Стратегия».
  6. Проведение бизнес-тренинга «Контроль».
  7. Проведение бизнес-тренинга «Брендинг».
  8. Проведение бизнес-тренинга «Продвижение».
  9. Проведение бизнес-тренинга «Презентация».
  10. Проведение бизнес-тренинга «Переговоры».
  11. Проведение бизнес-тренинга «Продажи».
  12. Разработка «Книги обучения».
Интуитивно я чувствовала, что пришла пора перемен, но не было понимания, что делать! После цикла индивидуальных консультаций, я увидела свет в конце туннеля в виде четко сформированной структуры стратегических инициатив.
Светлана Шурова
Частые вопросы
Индивидуальная консультация

Постановка стратегических целей, формирование стратегических инициатив, разработка, внедрение и сопровождение консалтинговых проектов.

Оформить запрос
Наши контакты

+38 093 890 8686
info@berater.agency