Описання паспорту робочого місця

Паспорт робочого місця - це документ, у якому прописані кількісні параметри факторів виробничого середовища для конкретної робочої локації. Документ дозволяє оцінити, наскільки технічні та санітарно-гігієнічні фактори відповідають встановленим нормативам. Складання паспорту робочого місця допоможе удосконалити його організацію, покращити обслуговування та забезпечити безпеку.

Мета проекту

Описати паспорт робочого місця

Оформити запит
Структура проекту
01. Створення загального опису
Розділ містить у собі опис загальних характеристик робочого місця, його призначення, для виконання яких саме робіт воно призначене, відмінних рисах і цілях функціонування.
02. Побудова плану розташування
План розташування робочого місця візуалізується у двох проекціях:
  1. Простір приміщення.
  2. Простір поверху.
Проекція повинна містити в собі розташування основного та допоміжного обладнання для виконання бізнес-процесів.

УВАГА!
Площа робочої зони та розташування обладнання повинні відповідати санітарним нормам та специфіці професійної діяльності.
03. Складання переліку основного та допоміжного обладнання
  1. До основного обладнання відносять:
    • Обладнання, матеріали та пристрої;
    • Засоби зберігання та транспортування готових виробів;
    • Вимірювальне обладнання;
    • Оргтехніка;
    • Засоби індивідуального захисту;
    • Інструктивна та методична документація.
  2. До допоміжного обладнання відносять:
    • Освітлювальні та опалювальні прилади;
    • Засоби для догляду за інструментами та обладнанням;
    • Засоби для прибирання;
    • Канцелярське приладдя;
    • Предмети виробничого інтер'єру.
04. Описання посадової інструкції
Посадова інструкція – управлінський інструмент, який описує функції, завдання та КПР їх виконання.

Розрізняють три основні види посадових інструкцій:
  1. Власник.
  2. Керівник.
  3. Виконавець.
05. Оцінка умов праці
Оцінка умов праці відбувається на підставі порівняння санітарно-гігієнічних та психофізіологічних факторів, що впливають на співробітника, із встановленими нормативами.
06. Формалізація використовуємих технологій
Для реалізації поставленого завдання, насамперед, слід спиратися на галузеві стандарти, протоколи та норми прийняті для того чи іншого виду діяльності компанії. Як правило, для вирішення таких завдань формуються робочі групи, які мають таку структуру:
  1. Консультант.
  2. Керівник департаменту.
  3. Найбільш досвідчені та результативні співробітники департаменту.
07. Оцінка впливу шкідливих факторів
Оцінити вплив шкідливих факторів можна шляхом порівняння їх фактичних значень із чинними нормами. Щоб отримати кількісні характеристики небезпечних та шкідливих виробничих факторів або визначити показники тяжкості та напруженості трудового процесу, рекомендується залучати до цього виду робіт спеціалізовану організацію.
08. Описання регламенту обслуговування робочого місця
Регламент підготовки робочого місця до початку виконання бізнес-процесу та після його завершення грунтується на галузевих стандартах, протоколах та нормах прийнятих для того чи іншого виду діяльності компанії.
09. Складання переліку нормативів
При складанні переліку нормативів, встановлених щодо даного трудового простору, використовуються галузеві стандарти, протоколи та норми прийняті для того чи іншого виду діяльності компанії.
10. Описання техніки безпеки та вимог охорони праці
До складання цього розділу рекомендується залучення керівника служби охорони праці та його сертифікованих фахівців.

УВАГА!
Обов'язково необхідно вказати періодичність проходження інструктажів з техніки безпеки та охорони праці, умов сертифікації та порядку допуску працівників до роботи.
Склавши паспорти робочих місць, мені стало набагато легше контролювати та мотивувати моїх співробітників. Все чесно та обгрунтовано!
Борис Печерський
Часті запитання
Індивідуальна консультація

Постановка стратегічних цілей, формування стратегічних ініціатив, розробка, впровадження та супровід консалтингових проектів.

Оформити запит
Наші контакти

+38 093 890 8686
info@berater.agency