Переговори

Бізнес-тренінг «Переговори» надає учаснику можливість набути навичок ефективних переговорів націлених на досягнення конкретної стратегічної мети через застосування багатофакторного підходу до їх підготовки та ведення, технік роботи з запереченнями та опорами, методик аналізу ефективності переговорного процесу в цілому.

Мета тренінгу

Набути навичок ефективних переговорів

Оформити запит
Про тренінг
  1. Постановка цілей за перспективами.
  2. Визначити цільову аудиторію.
  3. Провести конкурентну розвідку.
  4. Структурувати портрет споживача.
  5. Скласти мотиваційну карту.
  6. Описати стратегії ведення переговорів.
  7. Описати тактики ведення переговорів.
  8. Скласти чек-лист переговорника.
  9. Описати варіанти структури переговорів:
    • Вступ;
    • Основна частина;
    • Кульмінація;
    • Заключення.
  10. Скомпілювати інструменти ефективних переговорів:
    • Формування аргументацій та переконань;
    • Обробка заперечень та опорів.
  11. Сформувати критерії оцінки ефективності.
  1. Методика А. Маслоу «Теорія ієрархії потреб».
  2. Методика М. Рокича «Ціннісні орієнтації».
  3. Методика «Berater» «Цілепокладання».
  4. Методика «Berater» «Конкурентна розвідка».
  5. Методика «Berater» «Мотивація».
  6. Методика «Berater» «Матриця Іваненко».
  7. Методика «Berater» «Переговори».
  8. Методика «Berater» «Критерії оцінки ефективності».
  1. Ознайомлення з основними поняттями та визначеннями:
    • Теорія ієрархії потреб;
    • Теорія цінностей;
    • Цілепокладання;
    • Цільова аудиторія;
    • Портрет споживача;
    • Конкурентна розвідка;
    • GAP аналіз;
    • Мотивація;
    • Види мотивації;
    • Теорії мотивації;
    • Методи мотивації;
    • Принцип Д. Ейзенхауера;
    • Матриця Іваненко;
    • Мотиваційна карта;
    • Види переговорів;
    • Функції переговорів;
    • Типи спільних рішень.
  2. Постановка цілей за перспективами.
  3. Визначення цільової аудиторії.
  4. Проведення конкурентної розвідки.
  5. Опис портрета споживача.
  6. Розпізнання ієрархії базових потреб.
  7. Формалізування ціннісних орієнтацій.
  8. Проведення GAP аналізу особистості.
  9. Пріоритезація виявлених базових потреб та цінностей.
  10. Створення мотиваційної карти.
  11. Визначення ключових факторів успіху.
  12. Описати стратегії ведення переговорів.
  13. Описати тактики ведення переговорів.
  14. Складання чек-листа підготовки до переговорів.
  15. Описання варіантів структури переговорів:
    • Вступ;
    • Основна частина;
    • Кульмінація;
    • Заключення.
  16. Компіляція інструментів ефективних переговорів:
    • Формування аргументацій та переконань;
    • Обробка заперечень та опорів.
  17. Формування критеріїв оцінки ефективності.
В результаті тренінгу учасники набудуть навички ефективних переговорів.
Усім відомо, що успішні результати переговорів відчиняють широкі двері у бажане майбутнє. Але, далеко не всі мають навички ефективних переговорів. Що тут говорити, люди часто бояться навіть по телефону просто поговорити, не те, що переговори провести або, боронь боже, продажі. Проте всьому можна навчитися. І страхи долати та мети досягати. Дякую вам за ваш бізнес-тренінг «Переговори» та набуті навички!
Михайло Голованов
Часті запитання
Індивідуальна консультація

Постановка стратегічних цілей, формування стратегічних ініціатив, розробка, впровадження та супровід консалтингових проектів.

Оформити запит
Наші контакти

+38 093 890 8686
info@berater.agency