Індивідуальна консультація -
«Базовий» пакет

В рамках проведення каскадних індивідуальних консультацій пакету «Базовий», виконується декомпозиція стратегічних цілей на багаторівневу ієрархію взаємопов'язаних завдань: побудову стратегічної карти, розробку стратегії та формалізацію стратегічних ініціатив. Від того, наскільки точно буде сформовано структуру консалтингового проекту, залежить якість досягнення поставлених стратегічних цілей за кожною з перспектив.

Мета проекту

Сформувати стратегічні ініціативи

Оформити запит
Перспективи

Перспектива «Фінанси» та її фінансові інструменти мають основну мету – максимізацію прибутку. Оцінюють економічні наслідки вжитих раніше дій. Є індикаторами відповідності розробленої стратегії компанії, стратегічним ініціативам її впровадження, загальним планом досягнення стратегічних цілей підприємства загалом. Як правило, фінансові цілі відносяться до прибутковості та вимірюються, наприклад, операційним прибутком, прибутковістю зайнятого капіталу, доданою вартістю або нормою прибутку м2.

Перспектива «Бізнес-процеси» визначає найголовніші внутрішні бізнес-процеси, які потрібно довести до досконалості. Це дозволить компанії розробити такі бізнес-пропозиції для споживача, які допоможуть створити та зберегти клієнтську базу у цільовому сегменті ринку, задовольнити наміри акціонерів щодо високого фінансового прибутку. Показники цієї перспективи, зосереджені на оцінці внутрішніх процесів, від яких, величезною мірою, залежить задоволення потреб клієнтів і досягнення фінансових завдань підприємства у цілому.

Перспектива «Маркетинг», розглядається менеджерами з маркетингу, як сегмент ринку з його споживчою базою, у якому конкурує це підприємство шляхом взаємодії з цільовою аудиторією. Як правило, ця перспектива включає кілька основних показників результатів успішного втілення в життя правильно сформульованої і добре виконуваної маркетингової стратегії. Сюди входять задоволення потреб клієнтів, збереження їхньої лояльності, збільшення частки цільового сегменту ринку, збільшення клієнтської бази та оптимізації витрат на комунікацію.

Перспектива «Продажі», включає показники цінності продуктових пропозицій, отримуємих споживачем цільової аудиторії від цієї компанії. Йдеться про ті ключові фактори успіху, які є найважливішими для споживача у питанні збереження лояльності при виборі теперішнього та майбутнього продукту. Достеменно визначені певні споживчі потреби та цінності дозволяють менеджерам з продажу сформулювати успішну стратегію продажів, точно орієнтовану на цільову аудиторію з певним портретом споживача, таким чином, щоб у майбутньому вона забезпечила запланований грошовий потік.

Перспектива «Навчання» визначає інфраструктуру розвитку навичок та компетенцій, яку компанії належить створити, щоб забезпечити довготривале зростання та вдосконалення. Попередні складові системи збалансованих показників формулювали фактори, найбільш значущі для нинішніх та майбутніх бізнес-процесів. Підприємство навряд чи зможе досягти довгострокових стратегічних цілей, користуючись технологічними можливостями сьогодення. Агресивна глобальна конкуренція вимагає від компаній постійного вдосконалення під час створення цінностей для клієнтів та акціонерів.

Структура консультації
Стратегічна карта – це діаграма, яка використовується для формалізації пріоритетних стратегічних цілей, поставлених перед керівниками компанії. Основними атрибутами стратегічної карти є чинники, визначені на етапі постановки стратегічних цілей. Для створення глибокого, структурного підходу до побудови стратегічної карти рекомендується використовувати не більше п'яти найбільш пріоритетних факторів за кожною перспективою. Такий підхід до створення стратегічної карти, по-перше, дає можливість керівникам компанії тримати у фокусі поставлені стратегічні цілі, по-друге, обгрунтовано вибудовувати стратегію їх досягнення та, як наслідок, по-третє, закласти міцний фундамент для формалізації стратегічних ініціатив.

Основні переваги застосування стратегічної карти:
  1. Візуалізація стратегії компанії та донесення її до всіх рівнів виконання, підрозділів, співробітників.
  2. Концентрація керівництва компанії на тих факторах, які ведуть до досягнення поставлених стратегічних цілей.
  3. Фокусування на процесному управлінні з метою підвищення якості стратегічного управління у всіх залучених організаційних одиницях.
  4. Подолання тенденції керівників у орієнтації на тактичних цілях на шкоду стратегічним, оскільки більшість систем мотивації менеджерів орієнтовані на квартальні та річні результати.
  5. Формування інструментів контролінгу керівників та виконавців на всіх рівнях системи фінансово-економічної безпеки.
Розробка стратегії розвитку компанії є одним з ключових завдань управлінського механізму суб'єкта господарської діяльності, в основі якої лежать технології цілепокладання та стратегічного аналізу.

Для візуалізації стратегії, нами використовується «Стратегічна матриця», що містить набір приоритизованих і ранжованих факторів за перспективами. Такий утилітарний підхід до розробки стратегії компанії дає можливість створити простий та наочний механізм досягнення стратегічних цілей за принципом «сьогодення – майбутнє».

Фактори «Фінанси»:
  1. Наявність короткострокових стратегічних цілей.
  2. Наявність середньострокових стратегічних цілей.
  3. Наявність довгострокових стратегічних цілей.
  4. Наличие стратегии достижения целей.
  5. Наявність стратегічних ініціатив.
  6. Наявність «Книги фінансів».
  7. Наявність КПР.
  8. Рівень автоматизації.
  9. Індекс інновацій DII (Department Innovation Index).
  10. Річний бюджет фінансового департаменту.
  11. Ринкова вартість компанії.
  12. Рентабельність інвестицій - ROI.
  13. Рентабельність активів – ROA.
  14. Рентабельність інвестованого капіталу - ROCE.
  15. Рентабельність акціонерного капіталу - ROE.
  16. Грошовий потік - CF.
  17. Валовий грошовий потік – GCF.
  18. Ринкова додана вартість – MVA.
  19. Норма прибутку м2.
  20. Собівартість продукту.
  21. Нормативна собівартість продукту.
  22. Планова собівартість продукту.
  23. Фактична собівартість продукту.
  24. Прибуток до виплати відсотків, податків та амортизації - EBITDA.
  25. Чистий операційний прибуток після вирахування податків – NOPAT.
  26. Маржинальний прибуток.
  27. Оборот.
  28. Змінні витрати.
  29. Постійні витрати.
  30. Загальні витрати.
  31. Загальна сума активів.
  32. Рентабельність обороту.
  33. Сумарні витрати.
  34. Відношення власного капіталу до загальної суми активів.
  35. Коефіцієнт фінансової стійкості.
  36. Коефіцієнт ліквідності.
  37. Величина касового розриву.
  38. Кількість навчених працівників вимогам «Книги фінансів».
  39. Кількість атестованих працівників вимогам «Книги фінансів».
Фактори «Бізнес-процеси»:
  1. Наявність короткострокових стратегічних цілей.
  2. Наявність середньострокових стратегічних цілей.
  3. Наявність довгострокових стратегічних цілей.
  4. Наявність стратегії досягнення цілей.
  5. Наявність стратегічних ініціатив.
  6. Наявність «Книги бізнес-процесів».
  7. Наявність КПР.
  8. Рівень автоматизації.
  9. Індекс інновацій DII (Department Innovation Index).
  10. Річний бюджет операційного департаменту.
  11. Наявність оргструктури компанії.
  12. Наявність бізнес-процесів.
  13. Наявність посадових інструкцій.
  14. Наявність профілю компетенцій.
  15. Наявність профілю посади.
  16. Наявність паспорту робочого місця.
  17. % адміністративних витрат у загальному обсязі виручки.
  18. % своєчасно виконаних замовлень.
  19. % якісно виконаних замовлень.
  20. Час реагування на претензії.
  21. % відпрацьованих претензій.
  22. Час реагування на запит клієнта.
  23. Середній час обробки запиту клієнта.
  24. Середній час узгодження документів.
  25. Середній час контрактації.
  26. Середній період часу від моменту оформлення замовлення до виконання.
  27. % замовлень, реалізованих у строк.
  28. Періодичність постачання.
  29. Термін доставки товару.
  30. Час виробничого циклу.
  31. Середній час формування замовлення постачальнику.
  32. Середній час виконання замовлення постачальником.
  33. Загальний обсяг витрат на виправлення помилкових управлінських рішень у звітний період.
  34. Кількість навчених працівників вимогам «Книги бізнес-процесів».
  35. Кількість атестованих працівників вимогам «Книги бізнес-процесів».
Фактори «Маркетинг»:
  1. Наявність короткострокових стратегічних цілей.
  2. Наявність середньострокових стратегічних цілей.
  3. Наявність довгострокових стратегічних цілей.
  4. Наявність стратегії досягнення цілей.
  5. Наявність стратегічних ініціатив.
  6. Наявність «Книги маркетингу».
  7. Наявність КПР.
  8. Рівень автоматизації.
  9. Індекс інновацій DII (Department Innovation Index).
  10. Річний бюджет департаменту маркетингу.
  11. Загальний обсяг ЦА по комунікаційним каналам.
  12. Відношення ціни основного продукту до середнього по галузі.
  13. Загальна кількість лідів за звітний період.
  14. % укладених угод від загальної кількості лідів.
  15. Загальна кількість клієнтів.
  16. Кількість клієнтів категорії «А».
  17. Кількість клієнтів категорії «В».
  18. Кількість клієнтів категорії «С».
  19. Кількість нових клієнтів.
  20. Вартість залучення нового клієнта.
  21. Кількість постійних клієнтів.
  22. Вартість залучення постійного клієнта.
  23. Кількість втрачених клієнтів категорії «А».
  24. Вартість втраченого клієнта категорії «А».
  25. Кількість втрачених клієнтів категорії «В».
  26. Вартість втраченого клієнта категорії «В».
  27. Кількість втрачених клієнтів категорії «С».
  28. Вартість втраченого клієнта категорії «С».
  29. Індекс лояльності споживачів NPS.
  30. Індекс задоволеність споживачів CSI.
  31. Індекс впізнаваності торгової марки BF.
  32. Якість сервісу.
  33. Кількість відгуків «5».
  34. Кількість відгуків «4».
  35. Кількість відгуків «3».
  36. Кількість відгуків «2».
  37. Кількість відгуків «1».
  38. Кількість навчених працівників вимогам «Книги маркетингу».
  39. Кількість атестованих працівників вимогам «Книги маркетингу».
Фактори «Продажі»:
  1. Наявність короткострокових стратегічних цілей.
  2. Наявність середньострокових стратегічних цілей.
  3. Наявність довгострокових стратегічних цілей.
  4. Наявність стратегії досягнення цілей.
  5. Наявність стратегічних ініціатив.
  6. Наявність «Книги продажів».
  7. Наявність КПР.
  8. Рівень автоматизації.
  9. Індекс інновацій DII (Department Innovation Index).
  10. Річний бюджет департаменту продажу.
  11. Частота купівлі основного продукту.
  12. % нових покупок основного продукту.
  13. % повторних покупок основного продукту.
  14. Розмір середнього чека.
  15. Кількість продажів продукту з мінімальним чеком.
  16. Кількість продажів продукту із середнім чеком.
  17. Кількість продажів продукту з максимальним чеком.
  18. Обсяг продажів клієнтам категорії «А».
  19. Тривалість обслуговування клієнта категорії «А».
  20. Обсяг продажів клієнтам категорії «В».
  21. Тривалість обслуговування клієнта категорії «В».
  22. Обсяг продажів клієнтам категорії «С».
  23. Тривалість обслуговування клієнта категорії «С».
  24. Обсяг продажів продукту «Новий».
  25. Обсяг продажів продукту «Локомотив».
  26. Обсяг продажів продукту «Основний».
  27. Обсяг продажів продукту «Статусний».
  28. Обсяг продажів продукту «Замінник».
  29. Обсяг продажів продукту «Партнер».
  30. Прибуток від продукту «Новий».
  31. Прибуток від продукту «Локомотив».
  32. Прибуток від продукту «Основний».
  33. Прибуток від продукту «Статусний».
  34. Прибуток від продукту «Замінник».
  35. Прибуток від продукту «Партнер».
  36. Кількість клієнтів на одного продавця за звітний період.
  37. Оборот на одного продавця за звітний період.
  38. Прибуток одного продавця за звітний період.
  39. Кількість навчених працівників вимогам «Книги продажів».
  40. Кількість атестованих працівників вимогам «Книги продажів».
Фактори «Навчання»:
  1. Наявність короткострокових стратегічних цілей.
  2. Наявність середньострокових стратегічних цілей.
  3. Наявність довгострокових стратегічних цілей.
  4. Наявність стратегії досягнення цілей.
  5. Наявність стратегічних ініціатив.
  6. Наявність «Книги навчання».
  7. Наявність КПР.
  8. Рівень автоматизації.
  9. Індекс інновацій DII (Department Innovation Index).
  10. Річний бюджет департаменту навчання.
  11. % працівників «Full time».
  12. % працівників «Part time».
  13. % працівників «Probation».
  14. Кількість навчених працівників вимогам корпоративного кодексу.
  15. Кількість атестованих працівників вимогам корпоративного кодексу.
  16. % працівників із мотиваційною карткою.
  17. Кількість запланованих заходів щодо навчання.
  18. % виконання запланованих заходів щодо навчання.
  19. % працівників, ознайомлених із внутрішніми нормативними документами.
  20. % виконання внутрішніх нормативних документів.
  21. Середній вік працівників.
  22. Середній стаж працівників.
  23. % працівників, які мають управлінські ступені (MBA, PMP та інше).
  24. % працівників, які мають наукові ступені (доктор наук, кандидат наук та інше.).
  25. % працівників, які мають вищу освіту.
  26. % сертифікованих працівників.
  27. Коефіцієнт плинності персоналу.
  28. Індекс задоволеності персоналу ENPS.
  29. Індекс особистої ефективності працівника.
  30. Кількість навчених працівників вимогам «Книги навчання».
  31. Кількість атестованих працівників вимогам «Книги навчання».
Стратегічні ініціативи «Фінанси»:
  1. Калькуляція собівартості продукту.
  2. Створення базового прайс-листа.
  3. Визначення норми прибутку м2.
  4. Розробка «Книги фінансів».
Стратегічні ініціативи «Бізнес-процеси»:
  1. Побудова бізнес-процесів.
  2. Розробка оргструктури компанії.
  3. Створення посадових інструкцій.
  4. Формулювання профілю компетенцій.
  5. Складання профілю посади.
  6. Описання паспорту робочого місця.
  7. Розробка «Книги бізнес-процесів».
Стратегічні ініціативи «Маркетинг»:
  1. Створення атрибутів торгової марки.
  2. Розробка корпоративної ідентифікації.
  3. Побудова системи просування.
  4. Створення фото контенту.
  5. Створення відео контенту.
  6. Створення копірайтингу.
  7. Калькуляція рекламної кампанії.
  8. Ведення рекламної кампанії.
  9. Побудова департаменту маркетингу.
  10. Розробка «Книги маркетингу».
Стратегічні ініціативи «Продажі»:
  1. Формування продуктової пропозиції.
  2. Побудова департаменту продажів.
  3. Розробка «Книги продажів».
Стратегічні ініціативи «Навчання»:
  1. Проведення бізнес-тренінгу «Лідерство».
  2. Проведення бізнес-тренінгу «Мотивація».
  3. Проведення бізнес-тренінгу «Ефективність».
  4. Проведення бізнес-тренінгу «Цілепокладання».
  5. Проведення бізнес-тренінгу «Стратегія».
  6. Проведення бізнес-тренінгу «Контроль».
  7. Проведення бізнес-тренінгу «Брендинг».
  8. Проведення бізнес-тренінгу «Просування».
  9. Проведення бізнес-тренінгу «Презентація».
  10. Проведення бізнес-тренінгу «Переговори».
  11. Проведення бізнес-тренінгу «Продажі».
  12. Розробка «Книги навчання».
Інтуїтивно я відчувала, що настав час змін, але не було розуміння, що робити! Після циклу індивідуальних консультацій я побачила світ наприкінці тунелю у вигляді чітко сформованої структури стратегічних ініціатив.
Світлана Шурова
Часті запитання
Індивідуальна консультація

Постановка стратегічних цілей, формування стратегічних ініціатив, розробка, впровадження та супровід консалтингових проектів.

Оформити запит
Наші контакти

+38 093 890 8686
info@berater.agency